Ein passender Job für eine Frau!
Zu Beginn der Informatik waren die Pioniere der Programmierung (Codierung) und Systemanalyse Frauen, und zwar in einem solchen Ausmaß, dass sie als „Frauenarbeit“ galten und erwartungsgemäß von den meisten Männern als niedrig angesehen, schlecht bezahlt und daher abgelehnt wurden! Von der Nachkriegszeit bis in die 1960er Jahre waren Frauen ein entscheidender, wenn auch nicht anerkannter, unterbewerteter und unterschätzter Faktor für den Erfolg dieser neuen und wachsenden Branche. Computerprogrammieren galt als spannender Beruf für Frauen, und die Zahl der Frauen, die die Universität besuchten, um Informatik zu studieren, nahm zu. Dann setzte der Niedergang ein. Ab Ende der 1960er Jahre veränderte sich die Bevölkerungsstruktur, und 1984 schienen Frauen in der Informatik und insbesondere Frauen, die sich für Informatik an der Universität entschieden hatten, „von der Klippe zu fallen“!
Warum herrscht im 21. Jahrhundert trotz der bemerkenswerten Frauen, die den Weg geebnet haben, der Glaube, dass „Mädchen keine Technik betreiben“? und dass Frauen nicht für die IT und insbesondere für das Programmieren geeignet sind? Wenn wir nicht anfangen, die Gründe für eine solche völlige Kehrtwende zu verstehen, werden wir den Status quo dann nie ändern?
Am Anfang
Die erste dieser bemerkenswerten Frauen war Augusta Ada King, Gräfin von Lovelace ( geb. Byron). Als Mathematikerin arbeitete Ada eng mit Charles Babbage (dem Vater der Informatik) zusammen und gilt als Architektin des wissenschaftlichen Rechnens und als erste Computerprogrammiererin. Im späten 19. Jahrhundert erkannte Lovelace, dass Babbages Maschine mit einem Code zur Berechnung von Bernoulli-Zahlen programmiert werden konnte. Dies gilt als der erste Algorithmus, der von einer Maschine ausgeführt werden sollte, und folglich als das erste Computerprogramm. Darüber hinaus sagte ihre Vision die künftige Mehrzweckfunktionalität des modernen Computers voraus, während der Erfinder Babbage davon ausging, dass die Verwendung seiner Maschinen auf numerische Berechnungen beschränkt sein würde.
Die Trail Blazer
Wenn wir in der IT-Geschichte bis in die 1940er Jahre vordringen, treffen wir auf eine weitere bemerkenswerte Frau: Konteradmiral Grace Murray Hopper; ein Pionier der Computer- und Programmiersprachenentwicklung. Während ihrer 44-jährigen Karriere vertrat sie die Hypothese, dass Computer in Sprachen programmiert werden könnten, die auf Englisch geschrieben sind, anstatt numerische Codes zu verwenden. 1952 entwickelte sie den ersten Compiler und ebnete damit den Weg für die Entwicklung englischsprachiger Programmiersprachen. Ihr bemerkenswertestes Erbe ist COBOL, eine Sprache, die auch heute noch verwendet wird.
Was haben CompInc, Vaughan Programming Services und Freelance Programmers, Unternehmen, die zwischen 1957 und 1962 gegründet wurden, gemeinsam? Sie gehörten zu den ersten Softwarehäusern der Welt; Sie waren alle zu ihrer Zeit sehr erfolgreich und wurden allesamt von Frauen gegründet. Das war zu einer Zeit, als Bill Gates, Steve Jobs und Paul Allen noch sehr kleine Jungen waren und Sergei Brin und Mark Zuckerberg nicht einmal ein Funkeln in den Augen ihrer Eltern hatten.
Wie wurde „Frauenarbeit“ zum Job für die Jungen?
Als die Macht und Bedeutung der Informatik deutlich wurde, wurde diese schlecht bezahlte und unterbewertete Frauenarbeit plötzlich für Männer interessant! Die Pionierinnen, die die ersten Computerprogramme auf den ersten Computern geschrieben, getestet und implementiert hatten, wurden auf schädliche Weise ins Abseits gedrängt, während Männer die Branche übernahmen, was das Ansehen und den Wert der Arbeit steigerte – sie wurden beispielsweise besser bezahlt und hatten bessere Berufsbezeichnungen dafür, dass sie die gleiche Arbeit leisten wie die Frauen, die sie ersetzt haben. Der Grundstein für die bis heute anhaltende strukturelle Ungleichheit in der Branche war gelegt.
Wenn man in der Informatik als technisch versiert bezeichnet wird, meint man damit konkret jemanden, der Code (Programme) schreiben kann. Wie wir wissen, befanden sich in der Vergangenheit die meisten technischen Fachkenntnisse bei Frauen. Heutzutage hingegen haben die meisten erfolgreichen Frauen in der Informatik eher einen geschäftlichen als einen technischen Hintergrund – zum Beispiel Sheryl Sandberg von Facebook und Susan Wojcicki von YouTube. Obwohl wir ihren Erfolg loben müssen, bei einigen der einflussreichsten Computerunternehmen an die Spitze zu gelangen, kann es kein Zufall sein, dass die „Gründer“ dieser Unternehmen und damit die reichsten Menschen der Welt Männer sind und insbesondere Männer mit einem Abschluss in Computerwissenschaften Wissenschaft und die wissen, wie man programmiert. Um die nächste Generation von Mädchen zu ermutigen, zu akzeptieren, dass Informatik nicht nur etwas für Jungen ist, müssen wir die Wahrnehmung ändern, dass „Mädchen keine Technik betreiben“, und der erste Schritt besteht darin, dass es mehr technische Vorbilder wie Ginni von IBM gibt Rometti.
Ungeachtet der Geschichte war es in den letzten etwa 36 Jahren größtenteils ein harter Kampf, Mädchen und Frauen wieder in Berufe im technischen Informatikbereich zu bringen. Während der ursprüngliche Grund für den Mangel an Frauen eindeutig Sexismus war, ist der Grund dafür, dass die Situation immer noch anhält, nicht so eindeutig. Lassen Sie uns genauer untersuchen, wie aus einem „geeigneten Job für eine Frau“ ein „begehrenswerter Job für einen Mann“ wurde. Nicht nur ein Mann, sondern ein besonderer Typ Mann!
Der stereotype Computerfreak
Welches Bild kommt Ihnen in den Sinn, wenn Sie an Computerprogrammierer und Systemanalytiker denken? Es handelt sich definitiv nicht um eine konservativ gekleidete Frau aus den 1950er oder 60er Jahren; es ist zwangsläufig ein Mann. Im Allgemeinen handelt es sich um einen bestimmten Typ Mann, einen jungen Mann im Kapuzenpullover, der ständig vor einem Computerbildschirm sitzt, mit unglaublicher Geschwindigkeit tippt und ständig Akronyme spricht. Ein Typ, der völlig in die Technologie vertieft ist und alles andere ausschließt – der Typ, der über begrenzte Kommunikationsfähigkeiten verfügt, der Typ, der in seiner Freizeit Computerspiele spielt und von Pizza zum Mitnehmen lebt. Wie bei allen Stereotypen enthält es ein Element der Wahrheit, was für junge Frauen nicht unbedingt das erstrebenswerteste Bild ist.
Während alle Stereotypen in Frage gestellt werden können und sollten, besteht das Problem bei diesem darin, dass es eine sich selbst erfüllende Prophezeiung geschaffen hat, die bis heute anhält. In den 1960er Jahren, als der erzwungene Wechsel von weiblichen zu männlichen Technikern im Rahmen des Rekrutierungsprozesses stattfand, war die Branche stark auf unwissenschaftliche und geschlechtsspezifische Eignungstests und Persönlichkeitsprofile angewiesen. Die bereits weit verbreitete Vorstellung davon, wie ein Computerprogrammierer aussah (ein bärtiger Exzentriker), war den Tests inhärent und führte zu einer bequemen Voreingenommenheit gegen die Rekrutierung von Frauen. Obwohl diese Tests nicht mehr verwendet werden, hält sich das Bild von „Menschen, die programmieren“ noch immer hartnäckig und stellt eine erhebliche Entmutigung für Frauen dar, da sie das Gefühl haben, in einem solchen Umfeld ausgegrenzt und herabgesetzt zu werden und sich unwohl und fehl am Platz zu fühlen.
Spielzeug für Jungen
Eine weitere Hypothese für den Rückgang der Zahl der Frauen, die Informatikabschlüsse erwerben, ist das Aufkommen von Personalcomputern. Die Technologie machte in den 1970er und 1980er Jahren Fortschritte, und persönliche (wenn auch primitive) Computer wurden für die breite Öffentlichkeit immer verfügbarer und erschwinglicher. Dabei handelte es sich jedoch zunächst um wenig mehr als Spielzeug und insbesondere um Spielzeug, das als unterhaltsam und lehrreich für „ Jungen“ eingestuft und entsprechend vermarktet wurde. Viele Frauen aus dieser Zeit haben eine bleibende Erinnerung daran, dass dieses „neue Gerät“ auf das Schlafzimmer ihres Bruders beschränkt war und für sie nicht zugänglich war. Ungefähr zur gleichen Zeit produzierte Hollywood Filme wie Tron (1982) und Weird Science (1985), in denen unser stereotypes männliches Computerfreak-Genie als Helden auftrat und so die Erzählung „Jungenspielzeug“ und „Mädchen machen keine Technik“ weiter aufrechterhielt.
Diese unterschwellige Botschaft stellte ein zusätzliches Hindernis für junge Frauen dar, sich für ein Informatikstudium zu entscheiden. Wer sich trotz allem dazu entschloss, war von Anfang an im Nachteil. Ihre männlichen Kollegen kamen an die Universität, nachdem sie bereits mit Computern und Computerprogrammierung vertraut waren. Es war jedoch wahrscheinlicher, dass sie bei Null anfingen, was dazu führte, dass sie sich im besten Fall entmutigt und im schlimmsten Fall unzulänglich fühlten, was dazu führte, dass viele ihren Kurs aufgaben und sich auf etwas anderes einließen.
Das war in den 1980er Jahren, und die Statistiken zeigen deutlich, dass ab 1984 die Zahl der Frauen, die sich für Informatikstudiengänge einschreiben, stark zurückgegangen ist, eine Situation, die sich bis heute nicht erholt hat; Im Vereinigten Königreich waren 2017/18 nur 19 % der Absolventen eines Informatikstudiums Frauen. Auch wenn Frauen einen guten Abschluss machen und erfolgreich abschließen, ist dies nur die erste von vielen Hürden, die sie überwinden müssen.
Der Rekrutierungsbias schließt Frauen aus männerdominierten Berufen aus
Die nächste Hürde ist der Einstellungsbias – die Neigung von Menschen, nach ihrem eigenen Bild einzustellen. Jemanden einzustellen, der seiner Meinung nach kulturell am besten zu ihm passt, Menschen einzustellen, die denen ähneln, mit denen sie bereits zusammenarbeiten. Dies hat erwartungsgemäß zur Folge, dass Frauen aus von Männern dominierten Berufen ausgeschlossen werden – männliche Bewerber werden somit deutlich (wenn auch unbewusst) gegenüber weiblichen bevorzugt.
Wenn Frauen die Hürde der Einstellungsverzerrung überwinden, ist die nächste Hürde nicht mehr so weit entfernt. Männerdominierte Kulturen tun immer noch nicht genug, um ihre weiblichen Talente zu fördern und zu halten – obwohl es einige „grüne Triebe“ des Fortschritts gibt. Den neuesten Statistiken zufolge brechen 56 % der Frauen, die im Technologiebereich arbeiten, ab, bevor sie ihr volles Potenzial entfalten. Frauen haben oft kleinere Büros, werden schlechter entlohnt und erhalten niedrigere Löhne. Im Durchschnitt verdienen weibliche Softwareentwickler 20 % weniger als ihre männlichen Kollegen.
Solange nicht mehr getan wird, um den Status quo zu ändern, wird es immer unwahrscheinlicher, dass erfolgreiche technische Vorbilderinnen als Vorbilder für die nächste Generation weiblicher Informatikerinnen dienen.
Die letzte Hürde
Nicht zuletzt hat die Branche es schwierig gemacht, eine Karriere im technischen Bereich mit Mutterschaft zu vereinbaren. Von Männern dominierte Unternehmen versäumen es, die Bedürfnisse von Frauen und insbesondere die Bedürfnisse von Müttern in den Vordergrund zu stellen. Der Mutterschaftsurlaub ist zwar gesetzlich geregelt, doch eine zugängliche Kinderbetreuung und die Macho-Kultur mit langen Arbeitszeiten machen das Leben für Mütter sehr schwierig. Allerdings beginnt sich dies zu ändern, da Unternehmen offener für Gleitzeit und/oder Heimarbeit werden.
Warum spielt es eine Rolle?
Dies ist nicht nur eine Tragödie für junge, talentierte und leidenschaftliche junge Frauen; Es ist eine Katastrophe für die Zukunft der Gesellschaft und der Technologie. Wie können Geräte und Programme entwickelt werden, die für jeden geeignet sind, wenn nicht jeder an ihrer Entstehung beteiligt ist? Die Hälfte der Weltbevölkerung sind Frauen, daher ist es nur logisch, dass ihre Bedürfnisse, Wünsche und Sehnsüchte bei der Entwicklung von Technologie berücksichtigt werden – schon allein aus wirtschaftlichen Gründen. Dies wird nicht passieren, wenn Frauen nicht direkt beteiligt sind.
Geschlechtervielfalt ist wirtschaftlich sinnvoll.
Aktuelle Studien von Morgan Stanley, McKinsey, Microsoft und anderen zeigen, dass Unternehmen mit größerer Geschlechtervielfalt einen höheren ROI haben. McKinsey berichtet beispielsweise, dass Unternehmen im obersten Quartil der Geschlechterdiversität mit einer um 15 % höheren Wahrscheinlichkeit besser abschneiden als der Branchendurchschnitt. Wenn also Umsatz und Rentabilität für ein Unternehmen wichtig sind, ist mehr Geschlechtervielfalt von entscheidender Bedeutung. Die Technologiebranche muss mehr Frauen rekrutieren und halten, wenn sie Technologie produzieren will, die für die gesamte Bevölkerung geeignet ist, sowie Leistung und Gewinn steigern will.
Glücklicherweise wird jetzt viel mehr Wert auf die nächste Generation von Technologen gelegt, wobei der Schwerpunkt auf der Sicherstellung einer größeren Gleichstellung der Geschlechter liegt. Um dies zu erreichen, geht es nicht nur darum, Mädchen für die Informatik zu begeistern. Wir brauchen flexible Arbeitsregelungen, mehr Frauen in Führungspositionen und mehr frühzeitige Ermutigung für Mädchen (und Jungen), „ihren Träumen zu folgen“.
Tue es!
Komm schon, Schwestern, unsere Mütter und Großmütter wussten, dass sie „Technik“ können. Seien Sie Teil der Vorreiter, die einen demografischen Wandel in der heutigen Technologiebranche vorantreiben.
Wenn Sie Technologie lieben, machen Sie es; Qualifizieren Sie sich. Wenn wir aus dieser Covid-19-Rezession herauskommen, werden Computer und Technologie aufgrund des latenten Mangels an guten Leuten in der Branche schneller mehr Leute brauchen. Wenn Sie daran interessiert sind oder in der Vergangenheit daran interessiert waren, in dieser Branche zu arbeiten, könnten Sie Folgendes besuchen:
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